Андрей Александрович, вашей компании в июле исполняется 19 лет. Расскажите про историю становления бизнеса?
Изначально компания была создана как логистический оператор и поставщик материально-технических ресурсов. Выполнялись работы по перевозке грузов промышленного назначения (трубы большого диаметра, технологическое и крупногабаритное оборудование, инертные материалы), а также контейнерные перевозки, также осуществлялось комплектование объектов нефтегазовой отрасли. За все время было перевезено более 15 млн тонн различных грузов, в том числе негабаритных и особо опасных.
В 2023 году, когда мы вместе с моим партнером Атлягузовым Максимом Анатольевичем стали учредителями Общества с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» (ООО «ПКИ») и взяли компанию полностью под свое управление, мы расширили направления деятельности с главным фокусом на строительство промышленных объектов, а также изготовление и поставку промышленного технологического оборудования. Мы полностью пересобрали команду, сформировав коллектив действительно высококлассных специалистов. Сегодня у нас есть собственное проектное управление и конструкторское бюро, что позволяет выполнять работы по принципу «под ключ».
Также мы принимаем активное участие в импортозамещении нестандартного технологического оборудования, а также доработки и изготовлении аналогов снятого с производства оборудования.
На данный момент мы работаем по крупным госконтрактам на объектах Минпромторга России.
Скажите, какими принципами вы руководствуетесь при отборе сотрудников в свою команду?
Я с детства серьезно увлекаюсь спортом – настольным теннисом. И часто сравниваю строительство именно с этим видом спорта. Ведь непросто так слово «команда» раньше чаще всего употреблялось в отношении к спорту. А строительство – это как спорт высших достижений, здесь очень важно чтобы рядом были «крепкие плечи», на которые ты можешь опереться и которым ты можешь безоговорочно доверять, чтобы все процессы проходили структурированно и правильно. Один в поле не воин.
Поэтому, в первую мне важны проактивность и лидерские качества – сотрудник должен уметь принимать решения и нести за них ответственность, экспертность – подтвержденный предыдущий опыт, ведь времени учиться у нас нет, и гибкость или адаптивность – ведь не всегда все идет по плану и умение быстро реагировать и находить нестандартные решения максимально важно.
И, кстати, хочу отметить, что ООО «ПКИ» сейчас растет совершенно гигантскими темпами – еще в январе численность сотрудников была около 600 человек, на сегодняшний день уже почти 2,5 тысячи сотрудников.
Скоро вы сдаете один очень масштабный проект, над которым вы работаете как раз по государственному контракту. Скажите, какие у вас дальнейшие планы развития компании? Будете ли вы и дальше специализироваться исключительно на государственном промышленном строительстве или предусматриваете коммерческие проекты? Какие сферы кроме промышленности могли бы быть вам, как активно развивающейся компании интересны?
Да, действительно мы находимся в финальной стадии одного из объектов, нами было построено 28 подобъектов общей площадью более 37 тыс. м2, изготовлено и поставлено 1160 единиц технологического оборудования, в том числе и нестандартного. Конечно же мы не собираемся оставлять свою деятельность по государственным контрактам, наша компания ООО «ПКИ» зарекомендовала себя на рынке как эксперт в области строительства промышленных объектов и обладает всеми возможностями для увеличения объемов работы по этому направлению.
В наших планах расширить деятельность и в части государственных, и в части полностью коммерческих проектов. На данный момент нами уже подписан договор на подготовительные работы по строительству тепловой электростанции в Краснодарском крае, и сейчас активно прорабатываем контракты по еще нескольким значительным объектам. Также рассматриваем для осуществления работ объекты гражданского и инфраструктурного назначения, опыт строительства которых тоже есть у нас за плечами.
И немного про благотворительность. Крупные компании всегда стараются оказывать помощь, у многих даже разработаны целые корпоративные направления, связанные с такой деятельностью. Есть ли такие активности у вас?
Безусловно, это очень важное направление и конечно мы всегда оказываем посильную помощь. Раньше это были более точечные моменты, но на регулярной основе, например помощь от компании наших ребятам на СВО, несколько раз отправляли и гуманитарку, и технику и в детский дом помощь привозили. Сейчас мы уже на постоянной основе вводим направление по корпоративному волонтерству и благотворительности, отправляем помощь не только в целом от компании, но и вовлекаем сотрудников, нашу команду ООО «ПКИ», многие откликаются и лично участвуют. Недавно состоялся большой выезд в детский дом для детей с тяжелыми множественными нарушениями развития, приуроченный к празднику – Дню защиты детей.
Также у нас в компании есть квоты по рабочим местам для людей с ограниченными возможностями – такой человек работает в организации, где для него созданы все необходимые комфортные условия, а мы платим ему достойную зарплату, таким образом тоже стараемся поддерживать.
